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通过任职资格制度的导入,华为不仅打通了员工的职业发展通道(图6-6)
吴春波向华为那样学雷锋
员工晋升通道设计
晋升通道.jpg
图4:职业发展通道 图源:华为中文网站新员工先从基层业务人员做起
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为继续保持华为的奋斗文化,激励员工去前线打拼,华为出台了这一员工
每天将大量的时间用在处理招聘,考勤及组织员工活动这些事物性的工作
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